TU PUEDES

Claves para evitar las recaídas en problemas de adicción • Recuperar su vida: La reinserción social comienza con la propia familia y personas cercanas que han de mostrar su apoyo a la persona que ha conseguido desintoxicarse. Su presencia en este proceso es fundamental y no juzgar a la persona por sus errores será básico para su reinserción en la sociedad de manera natural. • Mantenerse ocupado: Una persona que busca reintegrarse en la sociedad ha de mantenerse ocupado el mayor tiempo posible, esto ayudará a que no piense en las drogas y vea que no las necesita para tener una vida feliz. Para ello, será importante realizar actividades que le gusten o aficiones que le permitan pasar tiempo entretenido y le aporten felicidad. • Trabajo: Uno de los factores más importantes es que pueda obtener un trabajo con el que sentirse independiente y realizado. Esto le creará nuevos planes y objetivos para el futuro. En este punto es muy importante que la sociedad no juzgue a las personas por su pasado a la hora de poder brindarle una oportunidad.

Te doy la más cordial bienvenida a mi blog, un medio para expresar mi pensamiento y puntos de vista, al tiempo de darme la oportunidad de conocer tus ideas e inquietudes y a la ves compartir pensamientos de diferentes autores.

” TRABAJO SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS Trabajo Social profesión que ha ampliado sus áreas de intervención. Probablemente una de las más recientes tiene relación con recursos humanos. Nuestros colegas se ubican en los procesos de reclutamiento y selección de personal, programas de inducción, entrenamiento y desarrollo. Buscan integrar planes dirigidos a mejorar la calidad de vida laboral y del usuario. Además, intervienen en aquellas condiciones que podrían estar afectando el clima organizacional. Profesionalmente, el Trabajador(a) Social se ocupa, desde una perspectiva sistémica, sincrética, de los asuntos o problemas que acontecen a las personas en su interacción con el medio físico y social, que obstaculizan la satisfacción de sus necesidades y su desarrollo, procurando que identifiquen y utilicen los recursos potenciales que poseen. Al revisar la literatura reciente sobre manejo de recursos humanos, se aprecia su importancia para las diferentes empresas e instituciones. El sector que mayor inversión ha realizado, en programas tendientes a garantizar la obtención de perfiles relacionados con los objetivos de sus empresas, es claramente el privado. Ante todo, al reconocer que un eficiente proceso de dotación. garantiza contar con recurso humano apropiado a los objetivos y a quién la inversión social. capacitación y desarrollo, le asegura una prolongada permanencia en esa empresa y cuyo beneficio es recíproco: “patrono y empleado

Consejos de RRHH para el éxito empresarial. Ahora bien, ¿cómo se puede hacer una ‘buena’ práctica de los Recursos Humanos? En teoría el saber coordinar acciones que puedan mejorar la producción es parte de este departamento empresarial, sin embargo en la práctica, ese “coordinar acciones” muchas veces no sólo se refiere a cambios relacionados con el desarrollo organizacional, también tiene que ver el capital humano, el valor humano con el que se cuenta, el cual es fundamental, ya que si el personal, por ejemplo, no se encuentra motivado, el producto o servicio a ofrecer no será de la calidad que el cliente espera. Es por eso que del saber gestionar esos recursos humanos dependerá el cambio o no de la empresa, dependerá el adaptarse a los tiempos actuales de negocio. En este sentido, el saber seleccionar a los empleados, capacitarlos, motivarlos, saber si cuentan con las herramientas necesarias para realizar su trabajo y demás son acciones determinantes en el papel que debe tener el departamento de Recursos Humanos.

EL FUTURO ESTA EN TUS MANOS

El exito de una Empresa es simplemente el reflejo de la actitud, grado de motivacion y compromiso de las personas que la forman

Soy de las que piensa que el 99% de los problemas que tiene una organización están derivados directamente o indirectamente de una mala selección de personal desde el Departamento de Recursos Humanos. No hay que ser muy listo para darse cuenta de que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma. Podemos por lo tanto extraer dos conclusiones: los planes de contabilidad o de marketing y en buena lógica también los de selección de personal deben ser realizados por personas cualificadas para ello y no tendremos en nuestra organización personal cualificado para realizar esas funciones si no hemos llevado a cabo una buena selección de personal. Creo que es el momento de reivindicar por parte de todos aquellos que tenemos algo que ver con el mundo de los Recursos Humanos y con los departamentos de selección de personal una seriedad y profesionalidad que en muchos casos ha brillado por su ausencia. Esta seriedad y profesionalidad que reivindico para los procesos de selección de personal en las organizaciones, pasa por el hecho de cumplir estos 10 pasos que desgloso seguidamente: